1. 單位為員工繳納的社會保險費用怎麼做賬
繳納時：
借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
借：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款
計提時：
借：管理費用--社會保險費(單位部分)
貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資(應發數)
貸：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)
貸：庫存現金 (實發數)
(1)社保開戶交的費用怎麼做賬擴展閱讀：
企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。
借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。
「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。
企業應當在附註中披露與職工薪酬有關的下列信息：
（一）應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。
（二）應當為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。
（三）應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。
（四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。
（五）應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。
（六）其他職工薪酬。
因自願接受裁減建議的職工數量、補償標准等不確定而產生的或有負債，應當按照《企業會計准則第13 號——或有事項》披露。
2. 單位交社保如何做賬務處理
單位交社保應計入管理費用科目。
企業財務人員應做賬務處理如下：
1、計提工資時的會計分錄
借：管理費用 職工工資
貸：應付職工薪酬 工資
2、計提公司承擔的社會保險的會計分錄
借：管理費用 社會保險
貸：應付職工薪酬社保
3、繳納社會保險的會計分錄
借：應付職工薪酬 社保
應付職工薪酬 工資
貸：銀行存款
4、發放工資的會計分錄
借：應付職工薪酬 工資
貸：銀行存款
(2)社保開戶交的費用怎麼做賬擴展閱讀
用人單位為員工辦理社保停保減員的操作流程
1、用人單位為員工辦理社保停保減員時，需先在市人社局人力資源網辦理失業登記備案手續，
2、登錄「市電子稅務局」，選擇模塊 「特色業務」-「社保業務」-「單位人員減員申報」-「社保減員申報」進行操作。辦理網上單位減員的時間為每月的4日-月底。
3、稅務機關以人社部門推送的失業登記備案信息為准，一定要先辦理失業登記才能辦理停保減員，要不系統會跳出提醒，辦理不了停保減員的。
4、死亡減退的，稅務登記機關不予受理網上減員業務，參保單位應攜帶死亡證明或戶口注銷證明原件到稅務機關櫃台辦理。
3. 公司交社保怎麼做賬
付大公司代繳本公司應繳部分時：
借：其他應付款--大公司代繳社保；貸：銀行存款
計提本公司應繳部分時：借：管理費用；貸：其他應付款---大公司代繳社保
個人繳納部分：借：其他應付款---大公司；貸：其他應付款---甲員工； 貸：其他應付款--乙員工
4. 新辦企業，社保如何做賬
1.分配工資
借：費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業部分）
借：費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
4.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
注意事項：
社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。
5. 繳納社保費的會計分錄怎麼做
計提社保、工資
借：管理費用——工資
——社保費
貸：應付職工薪酬——工資
——社保費 （單位承擔的部分）
發放工資、代扣社保
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款 （實發工資）
其他應付（收）款 （個人承擔的部分）
繳納社保
借：應付職工薪酬——社保費 （單位承擔的部分）
其他應付（收）款 （個人承擔的部分）
貸：銀行存款
(5)社保開戶交的費用怎麼做賬擴展閱讀：
會計分錄不同於記賬憑證：
記賬憑證要求要素齊全,並有嚴格的審核與編製程序,而會計分錄則只是表明記賬憑證中應借應貸的科目與金額，是記賬憑證的最簡化形式。會計分錄通常只是為了講解方便而出現在書本之中，在會計實務中是很少出現會計分錄的。
初學者在編制會計分錄時，可以按以下步驟進行：
第一：涉及的賬戶，分析經濟業務涉及到哪些賬戶發生變化；
第二：賬戶的性質，分析涉及的這些賬戶的性質，即它們各屬於什麼會計要素，位於會計等式的左邊還是右邊；
第三：增減變化情況，分析確定這些賬戶是增加了還是減少了，增減金額是多少；
第四：記賬方向，根據賬戶的性質及其增減變化情況，確定分別記入賬戶的借方或貸方；
第五：根據會計分錄的格式要求，編制完整的會計分錄。
企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
(一)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
(二)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
職工薪酬包括：
(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;
(二)職工福利費;
(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
(四)住房公積金;
(五)工會經費和職工教育經費;
(六)非貨幣性福利;
(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;
(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
企業繳納的基本養老保險費，由社會保險經辦機構委託企業的開戶銀行以「委託銀行收款（無付款期）」結算方式按月扣繳，按企業職工工資總額的20%繳納。職工個人繳納的基本養老保險費，由企業在發放工資時代為扣繳，按個人上一年月平均工資的8%繳納。
6. 社保開戶費用計入什麼科目
社會保險費主要集中在管理費用、應付福利費、其他應付款這幾個科目：
1、單位負擔的養老保險、失業保險這些作為管理費用核算
借：管理費用－養老保險、失業保險
貸：其他應付款－養老保險、失業保險
2、單位負擔的醫療保險、工傷保險等作為應付福利費
借：應付福利費
貸：其他應付款－醫療保險、工傷保險
3、職工負擔的保險通過應付工資核算
借：應付工資
貸：其他應付款－養老保險、失業保險、醫療保險
4、其他的商業保險也是通過應付福利費核算，特殊工種的商業保險可以在管理費用或成本中核算
以上都是計提保險的分錄，計提以後就要上交
借：其他應付款－養老保險、失業保險、醫療保險
貸：銀行存款、現金
通常也算一部分是需個人自己承擔的費用，由公司從工資中代扣代繳，另一部份由企業承擔的。其中，由員工自己承擔的費用，企業在發放工資時，將其從員工工資中扣下，計入「其他應付款--養老險/失業險」明細中，待銀行托收後，再從該科目中轉出；另外由企業承擔的部份，企業會計在銀行托收時，根據員工的部門性質，直接計入「管理費用、銷售費用、製造費用」下設的「養老險、失業險、工傷險、生育險」明細科目中。
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7. 社會保險費怎麼做賬
1，你的繳納分錄正確，是否需要再分明細，根據企業核算需要。2，收到扣賬單後，直接做如下會計分錄：
借：管理費用——養老
借：其他應收款——員工
貸：銀行存款
8. 繳納的社會保險費怎麼做賬新手求教！
計提單位部分的時候
借：管理費用-員工費用-社會保險費-XX明細保險項目
貸：應付職工薪酬-員工費用-社會保險費 -XX明細保險項目
個人部分掛賬過程，視同發工資過程，步驟略過
繳納所有保險的時候（個人+公司）部分
借：應付職工薪酬-員工費用-社會保險費 -XX明細保險項目
其他應付款-社會保險費-XX明細項目
貸：銀行存款