Ⅰ 請教高人社保開戶但是一直沒有交怎麼辦急！
1、中斷了三、四年，如果要繼續繳費，必須向當地社保經辦機構提出書面申請，等批復後方可補交保費以接續社保繳費年限。
2、保費只有一直按時繳交，才能連接社保繳費年限。
3、申請補交保費後，可以繼續在原地繳費，也可以轉移到工作地或生活地接續。但轉移時個人部分繳費可以全部轉移，單位繳費部分只允許轉移12%。建議！還是繼續在原社保經辦機構繳費為好。
(1)公司社保開戶後一直未繳納費用擴展閱讀:
保費的計算方法
繳費金額=繳費基數*繳費比例。
1、社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。
每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，
職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2、繳費比例
繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。
Ⅱ 我的社保在上一家公司的社保開戶後一直欠費，公司沒有繳過，並掛在那家公司上，現公司要繳納我的社保了
具體情況，你可以咨詢當地勞動局。
Ⅲ 自己開的公司,已經開通了社保,也去申報了，但一直沒繳納,現在收到稅務局文件說是逾期未繳納，該怎麼辦
地稅方面沒有問題。只要你零申報就可以了。社保方面，需要看你當地是如何操作的。
Ⅳ 公司社保開戶後一直沒繳費怎麼辦關鍵欠一百多萬，違約也小一百萬
你是公司法人的話應該補繳
Ⅳ 用人單位給職工購買社保以開戶但未繳納社保費用應追究什麼法律責任
如果用人單位不繳社保的法律責任主要存在於兩個方面:一是行政責任，二是民事責任。
以下內容比較多，也比較專業。但是，只要發生這種事情，很簡單，直接找勞動局舉報，並請求幫助就好。用人單位會受到處罰的。
一、先來談談行政責任。《社會保險法》第84條:用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。《社會保險費征繳暫行條例》第23條:繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。《工傷保險條例》第62條:用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。《勞動保障監察條例》第27條:用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第17條:用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納;逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入並入社會保險基金。由以上規定可以看出，行政責任主要是罰款以及滯納金，數額雖不算高，但是並不等於你交完罰款之後就可以免責了，這其實是額外的支出。而最大的責任還是民事責任，嚴重的情況，足以導致用人單位破產。二、我們再重點談談民事責任。第一，根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條的規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。也就是說，單位不繳社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的，勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。第二，根據《勞動合同法》第38條、第46條的規定，如果勞動者以用人單位未繳社保為由主動提出辭職的，用人單位仍需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償金(六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償)。第三，根據《工傷保險條例》第60條的規定，未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。也就是說，一旦發生工傷，由於用人單位未繳社保，其工傷賠償依法將由用人單位支付。實踐中，用人單位因為員工工亡賠償幾十萬上百萬的現象，司空見慣。這個責任是非常大的。以上就是用人單位不為員工繳納社保需要承擔的法律責任了
Ⅵ 社保戶開戶後一直沒有繳費，怎麼辦
公司社保開戶，如果公司已經在經營了，那是必須要去繳存社保了，否則如果被社保審計到了，是要補繳的，情結嚴重的可能還要繳滯納金；如果公司並沒有真正的經營，沒有什麼員工，那就不用去繳存的。
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Ⅶ 公司社保賬戶開通後，如果不繳納費用會有什麼後果
如果不繳納，會有異常。社保局會關注。 畢竟開了公司，不繳納社保，是會異常的。 根據勞動法，上班是要繳納社保的。
Ⅷ 請問公司社保開戶一直沒有交;會有那些問題
如果被勞動仲裁部門發現，會進行行政處罰。
《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。
《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
Ⅸ 公司開了社保賬號，但一直未交錢，怎麼辦
您說您入職某公司，又說您屬於乙方員工，有點混亂，你現在要搞清楚您的勞動關繫到底屬於哪個單位。
Ⅹ 企業養老保險開戶後未交費,現在怎麼辦呢
企業養老保險開戶後未交費,可以要求公司給予補繳。
一、一般社保部門在每一個進行社保扣款的時候，公司必須保證其賬戶里有足夠的資金。
二、企業養老保險開戶以後，要保證賬戶里有足夠的資金，否則可能造成不必要的麻煩。