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濟南市歷城區人力資源和社會保障局
地址:花園路2-1號
值班電話:88066057
工作職責:
1、宣傳貫徹國家、省、市人力資源和社會保障方針、政策及法規,統籌建立覆蓋城鄉的就業和社會保障體系。
2、負責就業再就業、社會保險擴面、征繳、發放和管理工作;
3、負責人才資源、國外智力引進、軍轉幹部安置穩定及專業技術人員的評聘工作;
4、負責機關事業單位工作人員的工資福利及科級以下人員的管理工作;
5、負責勞動人事爭議並依法對用人單位違法情況進行查處。
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濟南市歷城區人力資源和社會保障局
(一)貫徹執行黨和國家、省、市有關人力資源和社會保障工資的方針、政策和法律、法規、規章;擬定全區人力資源和社會保障事業政劃,並組織實施和監督檢查。
(二)擬訂全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策;建立統一規范的人力資源市場, 促進人力資源合理流動和有效配置;會同有關部門擬訂人力資源服務業發展規劃和政策。
(三)負責促進就業創業工作;擬訂統籌城鄉就業創業發展規劃和政策,完善城鄉勞動者平等就業制度、就業援助制度和職業培訓制度,健全公共就業創業服務體系;落實高校畢業生就業創業政策;負責就業、失業預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定。
(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系;落實城鄉社會保險及其補充保險政策、標准,並組織實施;會同有關部門落實社會保險及其補充保險基金管理和監督制度;擬訂全區社會保險基金籌集、收繳、支付、管理、運用的政策和辦法;
編報全區社會保險基金預決算建議草案;擬訂社會保險社會化管理服務事業發展規劃並組織實施;負責全區社會保險基金預測預警和信息引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持社會保險基金總體收支平衡;貫徹執行國家有關工傷病殘鑒定政策和標准,指導做好勞動能力鑒定工作。
(五)負責政府人才綜合管理工作;落實人才開發地方性法規、規章;參與深化人才發展體制機制改革工作;會同有關部門擬訂全區專業技術人才、高技能人才規劃、政策並組織實施;落實專業技術人員管理和繼續教育政策並組織實施;
牽頭推進深化職稱制度改革工作,負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作;健全落實博士後制度;協調推進全區人才服務體系建設;
推進職業資格制度改革;擬訂全區技工院校及職業培訓機構發展規劃、政策,並組織實施;組織實施國家職業分類、職業技能國家標准和行業標准;會同有關部門協調落實海內外高層次人才引進規定。
(六)負責事業單位工作人員參照公務員法管理和聘任制公務員的管理,並進行監督檢查;完善公務員行為規范,推動職業道德建設和能力建設;貫徹執行公務員職位分類標准,並落實有關政策和管理辦法;依法對公務員實施監督;負責公務員信息統計管理工作;
完善公務員考試錄用制度,負責全區公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作;落實公務員考核制度;負責指導協調全區公務員培訓工作;組織實施公務員申訴控告制度,保障公務員合法權益;
負責全區行政機關公務員綜合管理,會同有關部門組織落實國家、省、市榮譽制度,審核以區政府名義實施的獎勵事項,指導和協調政府行政表彰獎勵工作;負責全區事業單位人事綜合管理工作,指導全區事業單位人事制度改革,落實事業單位人員和機關工勤人員管理政策;
落實有關人員調配政策和援建地區、重點建設項目人員安置政策;依法辦理區政府提請區人大常委會決定任免工作人員的手續和區政府任免工作人員的有關事項;負責全區行政機關、事業單位科級以下人員的特殊人員出國備案工作。
負責全區政府部門、企事業單位一般幹部的調配工作;負責全區行政、事業單位工勤人員的調配、錄用工作;負責街鎮企事業單位聘用合同制幹部的管理工作。
負責全區政府行政表彰審核和政府各部門、事業單位工作人員的獎懲、考核工作;負責區政府各部門及事業單位科級職務的任免工作。
(七)貫徹落實上級部門有關機關、事業單位人員工資收入分配政策,擬訂企業人員工資收入分配調控政策,建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制;擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策並組織實施。
(八)綜合管理全區引進國外智力、赴國(境)外培訓和國際人才交流工作;擬訂全區引進國外智力規劃、政策和管理辦法;編報引進國外智力專項經費預算並監督實施;
擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來我區工作或定居政策並組織實施;組織協調與港澳台專家交流事宜;指導全區引進國外智力公共服務體系建設;指導全區人力資源和社會保障方面的對外交流工作。
(九)負責全區軍隊轉業幹部的接收安置工作;落實自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作;負責全區退役士兵的政策性安置工作;負責軍隊轉業幹部隨軍隨遷家屬的安置工作;參與協調有關部門做好企業軍轉幹部和自主擇業軍轉幹部穩定工作。
(十)指導全區農村富餘勞動力開發就業和跨地區有序流動;會同有關部門擬訂農民工工作規劃和政策,並組織實施;協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。
(十一)統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策,完善勞動關系協調機制;擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動用工備案和集體合同的審查工作;負責企業政策性人員的安置和調配工作;
擬訂改制企業勞動關系調整的基本規則,指導改制企業完善職工安置方案,審核企業改制涉及的勞動保障等事項;組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處違法案件。
(十二)承辦區委、區政府交辦的其他事項。
❸ 濟南歷城區公司的社保卡如何辦理,請高人指導,謝謝!
公司開戶繳社保:帶公司營業執照副本、組織機構代碼證副本、驗資報告、公司章程和法人身份證原件及復印件,在歷城社保辦開戶即可。歷城社保在花園路上,歷城五中對過。
❹ 濟南股票開戶濟南股票哪裡開戶比較好。
答:濟南的證券公司很多,對於客戶而言選擇證券公司時個人覺得以下幾點值得關註:
信息軟體:比方說有些客戶在公司不能下載軟體,一般信息技術發達的券商會有網頁版、手機版,比方說有些客戶用的是蘋果電腦,支持蘋果電腦的券商目前並不多。
資訊支持:證券公司畢竟比較專業,薦股不一定可靠,但基礎的客觀的信息對客戶還是有用的。
業務全面:目前證券業務創新很快,往往對於新業務採取的是先通過幾家證券公司進行試點,然後逐步放開的模式,如果客戶本身便是比較創新的,希望能通過創新工具進行套利等操作的,建議選擇大規模券商
固定收益類產品:權益類產品往往風險大不確定性太多,作為理財對於固定收益類這類確定的產品,客戶可以提前做個了解,低風險產品雖然收益相對有限,但對於客戶的財富配置還是必不可少的。
傭金:傭金對於短線客戶而言還是很重要的,一般傭金也是根據客戶的資產和交易情況進行分類分級的,客戶可以提前跟證券公司進行一個詢問了解。但傭金也確實和券商的競爭力有正向關系。
服務:證券公司能否及時提供專業及時的服務也是一個考慮因素
濟南很多大型券商都是不錯的。不少證券公司都有提供網上、電話等溝通方式,您可以開戶前進行一個咨詢,根據具體的詢問,券商會給到更有針對性的解答。
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❺ 濟南市歷城區有線電視開戶在什麼地方需要交多少錢
在七里河路華龍路路口向北路西側七里河路17號,需要繳300元。
❻ 濟南市歷城區彩石鎮的郵政儲蓄銀行開戶行是什麼名稱
您好,此網點全稱是濟南市歷城區郵政局大龍堂郵電支局。希望我的回答對您有所幫助。
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❽ 在濟南歷城區申請辦學許可證的具體要求是什麼
場地面積不小於300平;
一次消防;
需要6名管理人員;
教師最少3名+3名;
50萬的銀行流水。(銀行流水證明)
❾ 你好,有山東濟南歷城區的人投資桐柯服務的App理財的沒有,我被騙了好幾萬,我們報警成立微信方便聯系
報警也只就是立個案讓你回家等消息 你具體投了多少錢?