⑴ 開戶問題
您好#
若您想辦理活期賬戶（活期存摺），您可攜帶有效身份證件到當地的櫃台辦理開戶，且可開立多個活期賬戶。若出現您所描述的情況，建議您與當地95588聯系反映該問題。
⑵ 西固的國泰君安有沒有君弘俱樂部啊
你說的是蘭州市西固區福利西路那家國泰君安對嗎？
那家營業部是有君弘俱樂部的，銀卡標准5萬、金卡標准30萬。但如果你賬戶已經在上海開好了，而且繼續使用也比較方便的話，完全沒必要轉戶，只要修改一下手機號碼就可以繼續收到簡訊了。
修改方式有三種，一種是你自助使用國泰君安的富易或者富通，在裡面修改你的聯系電話；第二種是撥打95521轉人工修改；第三種是到福利西路營業部櫃台去修改。但如果你准備使用第三種方法，建議先致電福利西路營業部確認能否辦理。因為現在國泰君安推出了「君行天下」業務，通過這個就可以使用基礎業務在任何國泰君安營業部都可以辦理，但是有可能部分地區無法開展，所以你先跟營業部確認那邊能不能辦，可以的話你再去辦。
⑶ 蘭州公積金繳費標準是多少
公積金繳費標准即繳費金額，繳費標准最高值：2168.5788元，最低值：蘭州新區以及城關區、七里河區、西固區、安寧區、紅古區為81元，永登縣、榆中縣、皋蘭縣為78.5元。
繳費金額=繳費基數*繳費比例
繳存基數：
最高值：18071.49元，
最低值：蘭州新區以及城關區、七里河區、西固區、安寧區、紅古區為1620元，永登縣、榆中縣、皋蘭縣為1570元。
繳存比例：
在各繳存單位繳存住房公積金的職工，單位12%，個人9%；
新開戶的，最高不得超過12%，最低不低於5%。
舉個例子：
如小明去年月平均工資為5000元，單位交12%，他交9%，那麼他本月應交的公積金為450元，單位交600元。
⑷ 中國鋁業蘭州分公司驚現暗卡門事件
關於個別職工在「網路貼吧」發布「暗卡門」事件的情況報告
2010年2月2日，我公司一職工在網路貼吧發表題為「中國鋁業蘭州分公司的領導們這是怎麼回事」的帖子，對其在工商銀行辦理業務過程中發現一「隱藏帳戶」事宜採用煽動、攻擊性語言進行惡炒。截止2月5日上午10時 40分跟貼量已達1472條，按此跟帖速度及點擊率，可能會對我公司及總部產生一定的負面影響，特將有關情況報告如下。
自實行工資銀行代發制度以來，我公司一直使用存摺計發工資。根據我公司工資代發銀行——工商銀行因系統升級要求折轉卡的業務管理辦法，我公司於2009年 1月1日由人力資源部統一為職工開設了靈通卡。在啟用之前，部分老職工對折轉卡後存在工資查詢及其它操作困難，強烈要求公司維持原有的工資計發方式。因此靈通卡暫未作為工資代發卡啟用。考慮到折轉卡是工資代發的必然趨勢（工商銀行在西固區的代發工資企業中，只有我公司尚在使用存摺計發），加之重新開卡每張卡將產生15元的費用，故未作銷戶處理，也未向職工告知。
我公司自2009年1月起實施降薪管理辦法，為有效規避在實施輪崗、降薪過程中員工收入大起大落的問題，我公司人力資源部提出將1月份開設的原用於代發工資的靈通卡作為風險金帳戶使用，並制定了《蘭州分公司用於工資支付的風險金暫行管理辦法》（以下簡稱風險金暫行管理辦法）。將2008年工資總額結余 619萬元計入4580名職工風險金帳戶用於2009年績效考核「以豐補欠」工資補充支付，並將2009年發生的月度工資結余也計存其中用於全員年終績效工資考核兌現及對完成控虧增盈工作績效突出單位的獎勵。由於該帳戶不作為員工個人經常性工資結算賬戶，故由人力資源部按照風險金暫行管理辦法進行統一管理。
設立風險金帳戶作為非常時期保證職工收入穩定的權宜之計，的確存在對潛在風險考慮不周的問題，導致員工的誤解，個別員工因此借題發揮，通過網路惡意炒作企圖不斷擴大負面影響。
對此突發事件，我公司已採取積極的應對措施以控制事態發展。人力資源部有關負責同志於2月4日向問題反映比較突出的二級單位職工代表進行了解釋，2月5日公司緊急召開由各單位支部書記參加的維穩會議，將引發「暗卡門」事件的原委向大家作了通報，並對事件未平息之前，如何做好職工思想工作，確保安全生產等有關事宜作了安排部署。同時責成我公司紀檢監察部門對風險金帳戶資金計存及使用情況進行審計並將審計結果向職工進行通報。
根據突出事件緊急報告制度，特向總部作如上匯報。
2010.2.5
這是分公司領導給出的答復，請廣大網友給予評價。
現在，蘭鋁分公司又在封鎖和銷毀這個報告，禁止外傳。看來，他們是何等的心虛和恐慌。既然你們所說的是事實，那麼，就應該面對全體職工，說明情況，穩定人心。但是，為何又不敢見人？
⑸ 西固區陳管營農業銀行開戶行的戶頭怎麼寫
就把這個銀行的名字寫上就行了啊，寫陳管營農業銀行。
⑹ 蘭州市西固區華龍證券的交易認識的資金帳號的數字是多少
打該公司的櫃台電話咨詢，或者去開戶所在券商咨詢！