⑴ 朋友證券公司的，老是叫我去他們公司開戶，還要我幫忙叫其他人也過來開戶。難道我每次交易他都有提成
你想多了，你朋友是做金融工作的，你幫他開個戶，你沒有損失吧，如果你不玩，你朋友欠你個人情，如果你玩，你就欠你朋友個人情，為你省去了好多事情，還有後期的服務，他的提成跟你沒關系的，是公司給他的獎勵，你在任何家證券公司開戶都會有相應的費用，難道說，你寧願讓別人掙去也不願讓你的朋友掙嗎？朋友是用來相信的
⑵ 證券公司開賬號炒股開戶人員是不是有提成的
對你來說錢多點傭金率可以多優惠一點，對業務員就是工資獎金啊，各算各的帳吧，人家跑前跑後的為你服務也不容易，該得的。
⑶ 幫證券公司拉人開戶有多少提成
一個身份證只能在一家證券公司開戶，你說能拿到多少錢
⑷ 在證券公司櫃台辦理開戶的....誰拿傭金提成
咳咳，我是某某證券公司的員工（QQ不讓我具體說）……其實是這樣的，證券公司工作的人有兩大類：有編制的和沒編制的。比如我，我是正式員工，工資是拿公司的工資標准，不會有任何提成。現在那些滿天飛的證券經紀人全部是無編制的，他們的工作就是到處拉客戶，然後帶到營業部開戶，該客戶產生的傭金按比例分給該經紀人，另一部分歸公司。所以LZ你想多了，前台的員工每天的工作都是義務的，每多做一個業務不會有任何回報，所以要記得對櫃台的員工好一點哦^_^另外客戶的個人資料，其實我們員工都一清二楚，但我們是不會利用任何信息的，這是職業操守，更是涉及到了法律法規。
⑸ 為什麼券商經紀人免費為我開戶，態度很積極，是不是有什麼提成
經紀是有傭金的，他的任務就是不停找客人給錢他投資，從中獲利！
假如沒有錢，他不會那麼積極的！
⑹ 證券公司開戶崗可以開發客戶拿提成嗎
這個要看你所在的公司制度了。
一般證券公司對開發客戶都有激勵政策的，一般是按照客戶交易量提成。
⑺ 幫證券公司拉人開戶,一般每拉一個人證券公司會給多少錢
每個證券公司是不一樣的
做拉客戶的人很多的，看你問看來你連最基本的規矩都不懂
一般大部分證券公司是不要空戶的，所以不是證券公司給你錢，而是經紀人給你錢是你們私下完成，所以你能拿到多少要看那個經紀人能拿到多少
一般是經紀人能拿多少你全要拿到，或者拿百分之九十，然後一個沒有開過戶的人過去開戶價格肯定高，開過的就不值錢了
然後最賺錢的不是經紀人哪兒拿到的錢，而是和銀行拿
大部分銀行是沒有三方關聯要求業務的，但是有一些銀行有，具體要自己去銀行問，這樣和銀行形成關聯三方的同盟你就可以拿到很多錢了
最後不要以為那些拉來的人開完戶關聯好三方這樣就結束了，你可以找到一些附近需要到訪的公司幫他們去做到訪拿錢
一般來說你拉來的人一個要給80到100人家才會幫你干
我算過一筆賬，你一般能從一個人身上賺到80塊錢
最後送你一句話，賺錢很重要，但是錢是賺不完的，有出才會有進
⑻ 證券行業提成怎麼算的 開戶獎和客戶傭金又是怎麼一回事
你這里指的是證券客戶經理吧，每個證券公司的交易傭金傭金提成各不相同，最低的有5-15%，最高的有20+%，這其中還和客戶經理自身的業績掛鉤。
開戶獎一般是獎勵客戶經理開發出了資產較大客戶的一種獎勵形式，各個證券公司不一樣
⑼ 證券公司業務的提成是多少
提成要看每個公司的規定，規定不同，提成也就不同。
業務提成亦稱為銷售激勵，或者說，銷售激勵的主題是銷售提成。銷售激勵導向是否正確;銷售激勵是否符合本企業情況;銷售激勵是否有效;對該公司的營銷體系穩定、營銷業績提升意義重大。
在銷售激勵中，有以下主要因素影響著採用的銷售激勵的模式，影響銷售激勵的計算，進而影響銷售激勵的多寡、作用，決定著銷售激勵的效果
銷售提成基數是指銷售提成以什麼為基礎進行計算。
設銷售提成基數為A
A1:基於銷售額
A2:基於利潤
A3:基於毛利潤
設銷售任務/目標為T，通常有如下目標(並不是所有公司都如此設定目標):
T:公司確定的銷售目標(最好以目標對話形式形成，也有些公司直接下達)
T1:最低目標，如果不能完成此目標，將得不到銷售激勵，在一些公司，甚至有負激勵。一般而言，基本目標比較低。
T2:基本目標，達到該目標及以上，按照正常的制度進行銷售提成。
T3:理想目標，達到該目標及以上，將有超額的提成;也有些公司不設T3，達到T及以上，就有超額提成。
Ts:特定目標，公司為了鼓勵銷售某種特定產品或開發某個特定市場，在總目標T下，設置一些限定性的條件目標。
Tt:團隊或部門目標，對銷售經理，更多的是對團隊或部門目標負責;對銷售主管，則團隊目標與個人目標均進行考核。