1. 網上招聘那些證券開戶的工作是真的嗎 有什麼弊端嗎
有很多都是真的,真假也好辨別,只要你去實地考察一下,確定那是一家正規的證券公司就行了.
我也是從網上找的一個北京的一家證券公司開的戶,已經兩年了,手續費比較低.到現在為止沒感覺出什麼弊端,就是轉帳有點麻煩,另外就是你要把密碼都記好了,否則改一次很費事.
2. 想在網上招聘，必須要開通會員嗎
地方人才網一般都要先注冊，有些網站免費會員就能發布職位，但是想主動瀏覽簡歷，基本上都要辦理會員，才能下載聯系方式。
3. 請問招聘網上發布招聘信息需要營業資質認證嗎
你好，我是工廠負責招聘的人事，可以明確的告訴你，只要是正規的招聘網站，都是要認證的。
一般的，招聘網站或者人才市場的工作人員，先了解我們這樣的企業了，或者我們去他們現場招聘了，在我們有意向開通招聘網站的前提下，就幫我們開通招聘網站，有些招聘網站是免費的，有些是暫時試用的，有些呢，要交費才能用的，不管哪種，都有認證。要麼是招聘網站的工作人員先了解了企業，要麼就是傳營業執照認證
4. 網上招的，用自己身份證幫一些公司到證券公司開戶是真的嗎他會不會用我身份證開的戶犯法
你最好不要把自己的身份證給陌生人，人家拿去可以干什麼事的。。。當然那個幫證券公司開戶對你沒什麼影響，反正你不炒股，他們只是為了完成業務指標，有錢拿的。但是你一定要跟著去，不然出問題了很難說。關於開戶的一些事宜，你可以到自然道股民社區
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看一下具體的說明
5. 企業在網上招聘時需要注意些什麼
1、企業簡介吸引力夠嗎？一份好的企業簡介應該包括企業的業務范圍、規模、發展狀況、未來發展方向和企業文化等。
2、職位描述是否規范？企業通過網路發布招聘信息時規范的崗位描述非常重要，崗位描述通常可以分為兩部分，第一部分為崗位職責，也就是入職之後具體負責哪些工作；第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模稜兩可。
3、是否第一時間給了求職者反饋？在收到候選人的簡歷後第一時間進行篩選，合適的候選人立即進行電話聯系，先進行簡單的電話面試，如果合適盡快安排面試，盡量將幾輪面試一天之內進行完，省得求職者來回跑，對決定錄用的候選人立即通知錄用結果，然後盡快安排入職。這樣做的另外一個好處是，現在優秀的候選人可選擇的機會往往比較多，縮短面試進程，盡快安排入職，候選人就沒有機會參加其他公司面試了。
4、是否給予了求職者充分的尊重？在邀請的同時給求職者發一封包含企業詳細簡介、所招崗位描述、面試時間、公司具體地址和詳細的乘車路線等內容的電子郵件到求職者郵箱，甚至還可以將公司名稱、面試時間、公司地址和乘車路線等內容以簡訊的方式發送到求職者手機上。邀請候選人應充分尊重候選人的時間，協商一個雙方皆方便的時間前來面試，以上措施將會極大的方便求職者，提高面試到場率。
5、面試時候是否足夠專業？盡快安排面試，最好選擇一個封閉的、安靜的有利於溝通的環境進行面試；面試盡量採用結構化或者半結構化面試方式，不要完全憑經驗選擇候選人；盡量不要只採用一種面試技術，可以採取筆試+面試+情景模擬+心理測試等面試技術，採用不同的面試技術組合，可以有效提高招聘成功率。
6. 我發布個人招聘怎麼要營業執照呢
沒有營業執照，不可以發布招聘人員從事經營的信息。因為不具有從事經營的主體資格，那麼就沒有招聘人員從事經營的資質。
如果是為了招聘人員為家庭做家政、家教、房屋裝修等非贏利性工作的，可以個人的名義招聘。
(6)網上招聘需要開戶嗎擴展閱讀
營業執照是工商行政管理機關發給工商企業、個體經營者的准許從事某項生產經營活動的憑證。其格式由國家工商行政管理局統一規定。
沒有營業執照的工商企業或個體經營者一律不許開業，不得刻制公章、簽訂合同、注冊商標、刊登廣告，銀行不予開立帳戶。
營業執照的正副本是具有同等法律效力的，在實質上是沒有區別的。如果講區別，那僅僅是外表的形式而已。在使用方面，正本是「必須懸掛」在經營場所的明顯處，否則你可能因未懸掛執照而受到處罰；副本一般用於外出辦理業務用的，比如：辦理銀行開戶許可證、企業組織機構代碼證、稅務登記證、簽訂合同等等。
7. 網上招聘需要注意什麼
上求職是需要注意一定技巧的： 「網上招聘是一種特殊的擇業形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此，網上招聘受到了越來越多用人單位和畢業生的青睞。」郭國慶對記者說。 郭教授認為，畢業生網上求職大約有十二式： 第一式、選擇適合自己的網上招聘會 有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。 第二式、拓寬視野 可將求職信息張貼在「中華就業網」、「大學生就業網」等專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，直接與單位聯系。 第三式、參加網上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網路時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯後，一定要留下明確的聯系方式，為下一步的面試做好准備。 第四式、網上應聘，不要急於一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因為網路擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。 第五式、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷「滿天飛」，無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。 第六式、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。 第七式、求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該採用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。 第八式、發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。 第九式、發出求職資料後，要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束後幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。 第十式、網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少局限，求職者並不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。 第十一式、大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。 第十二式、網上求職要保持平和的心態。今年就業形勢嚴峻，網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。。參考資料： http://www.eshangxue.com/blog/?action_bbs.html
8. 網上開戶，需要什麼條件嗎
(一) 普通賬戶開戶
1、18周歲至69周歲，可通過手機和網上申請開戶；
2、70周歲及70周歲以上需要本人帶身份證和銀行卡去營業部現場辦理開戶；
3、已滿16周歲但未滿18周歲，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，可本人攜帶身份證、銀行卡和收入證明至營業部現場辦理開戶
(二) 新三板
1.投資者本人名下前一交易日日終證券類資產市值300萬元人民幣以上。證券類資產包括客戶交易結算資金、股票、基金、債券、券商集合理財產品等，信用證券賬戶資產除外。
2、具有兩年以上證券投資經驗，或具有會計、金融、投資、財經等相關專業背景或培訓經歷。
(三) 創業板
年滿18周歲，之前有開過的可以馬上開通。
沒有開通過：兩年以上交易經驗T+2開通
2年一下交易經驗T+5可以開通
首次開通的客戶臨櫃辦理
(四) 融資融券開戶
1.股票賬戶資產在50萬-近20個交易日日均資產50萬以上（股票，債券，資金）
2.有半年以上的交易經驗-從開第一個股票賬戶成功之日起開始計算6個月
3.風險評估測評要在C4以上
滿足以上要求的可以先在網上預約融資融券開戶，預約成功之後攜帶身份證和銀行卡到開戶營業部辦理
(五) 期權開戶
1、有模擬期權交易經驗。
2、融資融券或中金所股指期貨交易記錄
3.半年以上交易經驗
4、申請開通前股票賬戶連續20個交易日日均資產大於50萬
5、本人攜帶身份證到就近證券營業部簽字辦理
(六) 科創板開戶
1. 申請許可權開通前20個交易日證券賬戶及資金賬戶內的資產日均不低於人民幣50萬元（不包括融資融券融入的資金和證券）；
2. 兩年的交易經驗，從第一筆交易算起
滿足之後您直接在開戶券商手機APP上進行科創板開通.
9. 要招聘必須要在人才網上注冊嗎是不是不注冊就看不到應聘人信息啊
只有注冊了後才可以用