Ⅰ 公司發工資流程
公司發工資的流程，這要看各個公司了，我們公司就是統計做好工資表，以以後交給廠長審核，廠長，審核完了以後再交給財務，財務轉賬銀行
Ⅱ 剛入職場做人事,求教公司里員工工資發放方法及流程
1、工資核算：人事部都有統一的工資表格式，比如基本工資、出勤天數，出勤工資、績效工資、扣款等，將這些數據填入你要核算那個人數據套入格式即可。（一般的公司人事部門算工資就是做這些，然後交給財務部）
2、財務部將這些數據核算出來，發工資條給員工核對（規定在幾天內提出問題，超過天數視為工資條無誤。）
3、在規定日期將工資打如員工賬戶。
公司的開戶行是工行，但是工資卡是建行，最好的解釋就是稅務方面問題，作為人事部是不用管這些的。
Ⅲ 從公司基本戶發放工資怎麼申請
一般戶也可以代發工資的，收費標准根據銀行規定，各有不同。外地員工最好辦一個本地卡，掛失之類的都方便。一個人的卡掛失，會影響整個公司代發工資。一般不需要什麼手續，只要和銀行簽一個代發協議。
1、單位與銀行簽訂「代發工資」協議；
2、單位向銀行提供職工名單、身份證復印件；
3、銀行據此辦理存摺或卡；
4、單位每月發工資，只需向銀行提交轉賬支票和職工工資表就行了,
5、提醒：銀行代發工資是收費的（有償服務），每筆在0.5--1元之間；但如果你是大客戶，也可以申請減免。
6、一般戶也可以代發工資的，只要那家銀行肯給你做（一般都肯的），收費標准問銀行，有很多銀行不收費的；
7、外地員工最好辦一個本地卡，掛失之類的都方便；一個人的卡掛失了，可能會影響整個公司代發工資的；一般不需要什麼手續，只要和銀行簽一個代發協議。
(3)公司開戶好首次發工資流程擴展閱讀
首先是薪酬結構的選擇。企業應在勞動合同或薪酬制度中對勞動者的薪酬結構予以明確，建議將勞動者的工資總額劃分為基本工資、浮動工資、補貼，其中浮動工資可以包括考核工資、獎金及提成等。
同時建議在保證基本工資部分大於或者等於當地最低工資標準的前提下擴大浮動工資在工資總額中的比例，為企業(就某些崗位如銷售等)根據勞動者的工作業績調整工資預留出較大空間。
當勞動者工作業績沒有達到或超過企業的要求時，企業可以根據勞動合同的約定或員工手冊的規定經和員工協商一致後減少或增加勞動者的浮動工資。由於工資變動不涉及基本工資部分，因此會在一定程度上減少企業支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準的情況。
其次是工資支付時間的選擇，舉例說來，如果工資是按月支付的話，企業可以根據自身情況選擇在當月或者下月固定日期支付勞動者工資，但應注意，支付周期最長不得超過一個月。
Ⅳ 中國農業銀行企業網銀第一次用代發工資業務，操作流程是怎樣
處理手續：
1、單位財務部門征詢職工意見，經職工本人同意，開辦工資轉存業務。
2、發薪單位與銀行簽定工資轉存協議。協議內容包括雙方的職責、操作程序、代理費用等，並由銀行為職工分別開立個人活期儲蓄存款賬戶，存摺（卡）由單位財務部門發給職工本人。
3、單位財務部門按協議要求，在發工資前將職工工資清單及電腦磁碟連同轉賬支票送交銀行，銀行按職工名單和工資劃轉額，在協議規定的時間內分別將工資轉入職工個人活期儲蓄賬戶。
4、職工憑存摺（卡） 隨時可到儲蓄所辦理取款或轉存手續。
(4)公司開戶好首次發工資流程擴展閱讀：
一、業務的特點
企業可以在銀行網點櫃台現場辦理代發工資業務，企業如有意向，可本著互惠互利的原則，先與商業銀行簽訂代發工資協議。如企業使用網上銀行企業財務室功能，則可以獲得更優質、高效的服務。其具有如下四大特點：
1、操作靈活、方便快捷
網上銀行企業財務室操作簡單、方便，超越時間、空間障礙，企業自己掌握辦理業務的時間，隨時隨地享受銀行方便、快捷的服務。
2、批量處理、入賬及時
企業如果通過網銀貴賓室的企業財務室發放工資，工資將實時處理，實時入賬；如果通過付款業務的企業財務室功能發放工資，銀行一天有4個批次通過計算機自動進行處理，保證工資及時到賬；財務人員可以及時列印工資人戶明細清單和處理結果。
3、信息保密、降低風險
相對傳統的磁碟代發工資方式，減少了交接環節，提升了工資信息的私密性。
除企業財務經辦人員以外，對企業員工的工資，任何人都無法知道發放的金額(包括銀行工作人員)，單位的員工可以通過個人網上銀行點擊賬戶查詢功能查詢電子工資單，輕松查詢到本人的工資，避免了紙質工資單的傳遞，從而降低了財務人員的工作強度，減少了財務成本。
4、交易安全、全國統一
企業在網上銀行企業財務室發放工資、獎金，既可以避免領取、運送、保管現金所帶來的安全問題，還可以避免用現金發放工資、獎金出現的差錯。網上銀行發放工資和獎金的范圍廣，只要企業員工在全國各地的指定銀行開立銀行賬戶，企業都可及時地將工資、獎金發放到員工手中。
二、意義
1、有利於擴大銀行資金來源，壯大支持城鄉經濟發展的資金力量。
2、有利於減少貨幣流通環節，使職工持幣量降到最低限度。
3、有利於提高工作效率。工資轉為活期儲蓄後，減輕了銀行與企業、企業與個人，個人與儲蓄機構多次重復勞動，節約人力、物力，提高了工作效率。
4、有利於改變職工傳統的消費觀念，培養職工勤儉節約、計劃用以的習慣，從而有利於加強社會主義精神文明建設。
5、有利於加快銀行服務社會化的進程，同時，也有利於推進銀行電子化進程。
6、有利於降低銀行組織資金的成本，提高銀行自身經濟效益。
參考資料來源：網路-代發工資業務
Ⅳ 企業通過銀行代發工資的流程是怎樣的
那代發工資的流程是怎麼樣的呢？簡單來講，第三方平台接受用人單位的委託，服務商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計算工資數據，足額發放工資，足額申報個稅，開具發票等。具體流程分解如下：
1、前期溝通：代發工資公司了解對方公司的基本情況，根據公司情況和特點設計最適合的薪酬工資體系。
2、簽訂協議：代發工資公司與對方公司確認好需求並就服務內容及費用達成一致，准備簽約材料並簽訂公對公協議。
3、完善資料：提供貴單位需要代發工資員工的基本信息及公司開票信息等
4、支付費用：按照協議的約定支付給代發工資公司勞務費和服務費。
5、提供服務：代發工資公司根據對方需求和協議內容提供代發工資的服務內容，如統計員工銀行卡號，製作電子工資表，按約定時間發放工資等。
6、辦理反饋：代發工資公司及時反饋員工工資發放動態信息。
所謂的工資就是指員工的勞動所得，這也是員工最為關心的事情了，說起工資有人可能會質疑有沒有必要交給第三方平台進行代發，但代發工資不僅僅是一個簡單的發放操作流程，還包括員工的考勤管理，社保、公積金和企業各種獎勵的核算，最重要的是各種稅費核算工作，流程較為復雜。
我們就是一家薪資代發的平台哦！更多關於如何委託第三方平台代發工資的流程您還可以咨詢客服人員，隨時為您解答。。
Ⅵ 公司開戶後怎麼給員工發工資
讓員工辦這家銀行的儲蓄卡，然後綁定你公司的帳號，每個月按時按個人進行打錢
Ⅶ 請問工行企業網銀發工資的操作步驟
請您登錄企業網上銀行，選擇「付款業務-企業財務室/代發工資」或「貴賓室-企業財務室/代發工資」功能，辦理代發工資業務。其中貴賓室欄目支持給跨行賬戶代發工資。
溫馨提示：
不同功能辦理方法存在差異，如需詳細了解，請與開戶行聯系咨詢。
（作答時間：2019年6月11日，如遇業務變化，請以實際為准。）
Ⅷ 企業通過銀行代發工資的流程是怎樣的
企業要先和銀行簽訂代發工資協議，銀行會給企業一個用於錄入工資明細的軟體，然後每個月發薪的日子企業要開轉賬支票（工資總額），並用軟體錄入每個員工的賬號和工資額，送交銀行後銀行會在當天予以處理，通常可以當天打入個人賬戶。
Ⅸ 銀行代發工資流程
銀行薪資代發的流程不太清楚，下面來介紹一下壹人事薪資代發的流程：
那代發工資的流程是怎麼樣的呢？簡單來講，第三方平台接受用人單位的委託，服務商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計算工資數據，足額發放工資，足額申報個稅，開具發票等。具體流程分解如下：
1、前期溝通：代發工資公司了解對方公司的基本情況，根據公司情況和特點設計最適合的薪酬工資體系。
2、簽訂協議：代發工資公司與對方公司確認好需求並就服務內容及費用達成一致，准備簽約材料並簽訂公對公協議。
3、完善資料：提供貴單位需要代發工資員工的基本信息及公司開票信息等
4、支付費用：按照協議的約定支付給代發工資公司勞務費和服務費。
5、提供服務：代發工資公司根據對方需求和協議內容提供代發工資的服務內容，如統計員工銀行卡號，製作電子工資表，按約定時間發放工資等。
6、辦理反饋：代發工資公司及時反饋員工工資發放動態信息。
所謂的工資就是指員工的勞動所得，這也是員工最為關心的事情了，說起工資有人可能會質疑有沒有必要交給第三方平台進行代發，但代發工資不僅僅是一個簡單的發放操作流程，還包括員工的考勤管理，社保、公積金和企業各種獎勵的核算，最重要的是各種稅費核算工作，流程較為復雜。
我們就是一家薪資代發的平台哦！更多關於如何委託第三方平台代發工資的流程您還可以咨詢客服人員，隨時為您解答。。
Ⅹ 公司賬戶沒開網銀，怎麼給員工發工資，應該怎麼個流程
你去你受理的銀行，辦代理業務，你提供工資表，銀行給職工打入工資，（職工需在給銀行辦理銀行卡），我公司就這樣