⑴ 建立企業年金需要滿足哪些條件
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自願建立的補充養老保險制度.企業建立企業年金必須具備三個條件：一是依法參加基本養老保險並履行繳費義務；二是具有相應的經濟負擔能力；三是已建立集體協商機制.
⑵ 企業年金辦理流程需要哪些證件
單位企業年金建立的流程如下：
1、決定建立企業年金：成立計劃執行小組或管理委員會，選擇受託人並與之簽訂受託合同
2、制定出年金初步方案
3、集體協商確定企業年金方案
4、准備企業年金方案備案文本
5、報勞動保障部門備案(養老金處)
6、勞動保障部門無異議後，分別與賬戶管理人、託管人、投資管理人簽訂合同
7、向勞動保障部門(基金監督處)申請年金計劃登記號
8、按照指定日期和既定方案建立企業年金並開始運作
企業年金備案需提供的材料有：
1、《關於XX單位企業年金備案方案的函》
2、企業年金方案。報送文本一式六份，其中一份為原件
3、集體協商雙方通過企業年金方案草案的決議
4、企業年金方案重要條款的說明
5、單位本年度和上一年度依法參加基本養老保險並按時足額繳費的證明
⑶ 建立企業年金有什麼條件和程序
企業和職工建立企業年金，應當依法參加基本養老保險並履行繳費義務，企業具有相應的經濟負擔能力。
企業年金遵循信託法原則。企業年金方案備案後，企業和職工(合稱委託人)應當選定企業年金受託人(符合國家規定的法人受託機構或者企業按照國家規定成立的企業年金理事會)，由企業代表委託人與受託人簽訂受託管理合同。受託管理合同簽訂後，受託人應當委託具有企業年金管理資格的賬戶管理人、投資管理人和託管人，負責企業年金基金的賬戶管理、投資運營和託管。企業年金基金管理人按照國家規定分工協作，共同實現企業年金基金的依法合規運營和保值增值。
⑷ 建立企業年金條件
企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。建立企業年金，應當按照本辦法的規定執行。 符合下列條件的企業，可以建立企業年金： ( 一 ) 依法參加基本養老保險並履行繳費義務； ( 二 ) 具有相應的經濟負擔能力； ( 三 ) 已建立集體協商機制。 建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，並制定企業年金方案。國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，並制定企業年金方案。國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。 企業年金的類型 （一）根據法律規范的程度來劃分，企業年金可分為自願性和強制性兩類。 1.自願性企業年金。以美國、日本為代表，國家通過立法，制定基本規則和基本政策，企業自願參加；企業一旦決定實行補充保險，必須按照既定的規則運作；具體實施方案、待遇水平、基金模式由企業制定或選擇；雇員可以繳費，也可以不繳費。 2.強制性企業年金。以澳大利亞、法國為代表，國家立法，強制實施，所有僱主都必須為其雇員投保；待遇水平、基金模式、籌資方法等完全由國家規定。 （二）根據待遇計發辦法來劃分，企業年金可分為繳費確定和待遇確定兩種類型。 1.繳費確定型企業年金。通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人少繳或不繳費），職工退休時的企業年金水平取決於資金積累規模及其投資收益。其基本特徵是：(1)簡便易行，透明度較高；(2)繳費水平可以根據企業經濟狀況作適當調整；(3)企業與職工繳納的保險費免予征稅，其投資收入予以減免稅優惠；(4)職工個人承擔有關投資風險，企業原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務。 2.待遇確定型企業年金。基本特徵是：(1)通過確定一定的收入替代率，保障職工獲得穩定的企業年金；(2)基金的積累規模和水平隨工資增長幅度進行調整；(3)企業承擔因無法預測的社會經濟變化引起的企業年金收入波動風險。 企業年金投資范圍 年金繳款可以交給信託管理人或者其他受託投資管理機構。年金在IFRS中有設定提存計劃和設定受益計劃兩大類，其中設定提存計劃的處理基本與補充養老保險一致。設定受益計劃在國內的法規中未作規定，實務上國內目前也沒有，所以准則中對此未作規定。
⑸ 工行企業網上銀行企業年金業務的開通條件是什麼
企業網上銀行企業年金業務開通條件如下：1.企業為員工建立的企業年金計劃由工商銀行提供賬戶管理服務；2.企業以「XX企業年金理事會」或「XX企業年金」或「XX企業年金基金」在工商銀行開立賬戶；3.企業注冊工商銀行網上銀行（證書版）；4.企業提供自己在工商銀行企業年金賬戶管理系統中記錄的企業編碼和企業名稱，工商銀行為企業開通網上銀行企業年金業務。溫馨提示：上述2、3、4項業務均可由工商銀行年金業務人員全程協助辦理。
⑹ 建立企業年金的條件有哪些
可以建立企業年金條件：
( 一 ) 依法參加基本養老保險並履行繳費義務；
( 二 ) 具有相應的經濟負擔能力；
( 三 ) 已建立集體協商機制。 建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，並制定企業年金方案。國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。
延伸：
企業年金又稱企業退休金或僱主年金。是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況自願建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
⑺ 建立企業年金必須具備的條件是什麼
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。企業建立企業年金必須具備三個條件：一是依法參加基本養老保險並履行繳費義務；二是具有相應的經濟負擔能力；三是已建立集體協商機制。
⑻ 職工領取企業年金的條件是什麼
所謂企業年金，就是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。企業年金又被稱為企業職工第二養老保險。
領取企業年金有哪些條件
保險公司相關人士介紹，參加企業年金的人員，在退休後享受基本養老待遇時，可同步享受年金領取待遇。年金賬戶中積累的資金，可一次性領取，也可分期領取。
小編為您介紹，領取企業年金的情況分為以下幾種：
1、達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取
2、職工出國定居時，可一次性領取
3、職工因病(殘)喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取
4、在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取
【算賬】
月工資5000元35歲開繳企業年金退休後每月額外領2300元
有關人士算了一筆賬：以一名35歲男職工上一年的月工資5000元為例，若從2015年開始加入企業年金計劃，假設企業繳費比例為個人工資的8%，個人繳費比例為企業繳費的50%，年均投資收益為5%，不考慮工資增長，那麼他在退休時年金賬戶累積可達35萬元左右。
在退休以後，上述職工如果選擇20年分月領取，那麼他每月可領取2300元左右的補充養老金。如果考慮到工資增長的因素，退休後領取的年金將更高。依據《企業年金辦法》，職工符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
(一)職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權;
(二)出國(境)定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人;
(三)職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。
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答：本案中涉及的企業年金的領取條件，在相關法律法規中是有明確規定的。
首先，職工或者其繼承人要想依法領取企業年金，要符合下列條件之一：一是職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力；二是本人是出國（境）定居人員；三是職工本人死亡。
其次，企業年金的領取方式可以按月、分次或者一次性直接領取，也可以購買商業養老保險產品享受保險待遇。但具體到企業採取什麼方式支付職工的企業年金，要依據企業年金方案的約定。
最後，為了維持本單位企業年金的投資運營和可持續增長，一般企業都倡導按月領取。但是企業年金方案另有約定的，按照方案執行。
本案中，如果該名職工在退休前就隨子女出國定居，那麼企業也可以根據本人要求，將企業年金一次性支付給本人。
【法律依據】
《企業年金辦法》
第24條 符合下列條件之一的，可以領取企業年金：
（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；
（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；
（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。
⑼ 申請建立企業年金的企業應當符合什麼條件
第一款的規定主要是為了防止企業以建立企業年金來替代基本養老保險。第二款主要是為了防止國有企業借建立企業年金之名，私分國有資產，造成國有資產流失。第三款所說的集體協商機制是指集體合同談判制度。企業年金合同屬於專項集體合同。 【獨家稿件聲明】凡註明「中國養老金網」來源之作品（文字、圖片、圖表），未經中國養老金網授權，任何媒體和個人不得全部或者部分轉載。如需轉載，請與[email protected]聯系；經許可後轉載務必請註明出處，並添加源鏈接，違者本網將依法追究責任。