⑴ 目前在国内那个省/市购买二手房的费用(连佣金)比较便
网络搜寻国家划分的1、2、3线城市，3线城市和3线以外没有名字的城市各省县级直辖市都购买二手房的费用(连佣金)比较便宜，比如宁夏的灵武市，河北的沙河市……
特别是越西北约便宜，地形高原阶梯线附近都相对低廉，如四川，甘肃，陕西部分城市，宁夏，青海……
⑵ 灵武房屋过户费怎么算
过户住房需要依据住房性质，面积，双方持有住房情况，该住房目前评估值等，来计算过户税费。
规定过户住房需要评估费用千分之6，
印花税万分之5，
手续费几百元，
卖家持有住房满2年，过户免增值税5%，
卖家满5唯一住房，过户再免个税1%，
契税，买家首套买入90平米以下1%，90平米以上1.5%，
二套房90平米以下契税1.5%，90平米以上2%，
三套以及三套以上契税都是3%
⑶ 灵武市的黄河农村商业银行的开户行是哪里
只说重点：
灵武市的黄河农村商业银行的开户行，
可询问银行客服。
以银行客服的说法为准。
⑷ 灵武市职工个人住房档案册填写模版
1、户口手续是按照abc007的方法办理。
2、档案由接收单位开出调档函，国企是有人事权的，直接由单位人事部门以机要函件的方式将档案及档案清单寄到接收单位。（有些单位不按规定，也会把档案给你自己去寄）
3、住房公积金跨市不能转移。你先办理好户口迁移证，凭户口迁移证，填写住房公积金提取申请，可以取出，到新单位重新开立公积金帐户。（也可以以后办，公积金帐户会被暂时封存，但是以后取时因为没有迁移证了，所以要去原户口所在地或现口户所在地派出所开据证明）
4、养老保险比较麻烦。首先在市社保中心医保科办理医疗保险关系转移,其次在市社保中心及各办事处办理养老保险关系转移.
申办材料:1：转入地区社保机构出具的同意养老保险关系转入通知单,转入地社保机构的名称,帐号,开户行. 2：本市养老手册,医疗卡(IC卡). 3：跨省转移另须携带户口转移单或本人在外省的身份证原件.
⑸ 灵武白癜风要想治好用什么方法多久能治愈费用怎么样啊的
【您好，希望我的解答对您有所帮助】
白癜风患者应尽量避免汗后阳光暴晒，受风；避免长期处于潮湿的环境中；夏天使用风扇，空调前应将汗水擦干；不吃或少吃腥辣等刺激性食物和富含维c的食物；在平时保持良好的精神状态，心气平和，减少忧虑，注意劳逸结合，养成良好的生活习惯。忌食葱、蒜、鱼、虾、羊肉、竹笋、咸菜、辣椒、酒类。含有维生素C的食物最好就别吃了，辛辣，过酸的食物也需要注意少吃，碳酸饮料不要喝。鱼虾等，这些食物现阶段都不要吃了。平时可以多吃些：瘦肉.蛋类.动物的内脏.牛奶.新鲜的蔬菜各种豆类制品，花生.黑米.葡萄干，木耳。乌鸡。田螺。等贝类食物。
参考资料：西安518白癜风治疗基地（地址：西安市公园南路11号）
⑹ 灵武市劳动局在线咨询用工单位不给职工上任何险不给加班费怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费以及为其补缴其社保。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。