Ⅰ 公司办五险一金，需要员工交钱吗
密云的公司到密云县人力资源和社会保障局的社保服务中心办理社保开户的手续。也就是俗称的五险一金。带好营业执照副本、组织机构代码、公章、法人身份证等原件及复印件。不过最好先到社保服务大厅咨询最为稳妥。
多少钱嘛，你一并先咨询把：每年的核定基数不同，公司选择的档次也会不同。但公司与员工按照核定基数分别的缴纳比例是一定的。而且所谓的一金也就是住房公积金也不是强令公司必须缴纳的，应该算公司比较人性化的一个标志。
先咨询吧
Ⅱ 五险一金开户需要多钱
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金开户不收取任何费用。
Ⅲ 五险一金要交多少钱一个月
个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％。假如每月工资4000，那么个人需要交4000*11%=440元。
五险一金指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
(3)公司开户五险一金费用扩展阅读：
五险一金办理：
1、社保、公积金开户：
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2、增减员：
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
3、确认缴费基数：
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
4、五险一金缴费：
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
Ⅳ 五险一金怎么办理
公司办理五险一金：
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
(4)公司开户五险一金费用扩展阅读：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。
现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。
很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
Ⅳ 公司怎么给员工交五险一金。比如员工工资3000.公司要交多少钱。每个月都交吗
以深圳为例，以3000元为缴纳基数，公司部分缴纳五险一金合计为920-1135元。因每个地区、行业社会保险五个险种缴交比例略有不同，具体请参考当地社会保险基金管理局官网或者拨打社会保险服务热线12333咨询。比如上海的养老保险公司缴纳比例为20%，深圳深户为14%，非深户为13%。
深圳社会保险计算方法：缴纳金额=缴纳基数 * 缴纳比例。社会保险合计为770.25元，明细计算如下:
养老保险=3000*14%=420元；
医疗保险=8348*60%*6.2%=310.55元，深圳医疗缴纳基数低于市月平均工资的60%，按照市月平均工资的60%为基数缴纳；
失业保险=2200*1%=22元，深圳失业缴纳基数为市月最低工资。
工伤保险=3000*0.14%=4.2元；不同行业缴纳比例不同。
生育保险=3000*0.45%=13.5元，不同行业缴纳比例不同。
住房公积金公司和个人缴纳比例最低为5%，最高为12%，最低缴纳金额为3000*5%=150元，最高为3000*12%=360元。
2.五险一金，公司和员工每个月都要依法缴纳。公司自成立之日起三十日内即可凭营业执照、登记证书、单位印章以及银行开户证明，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后再为公司员工购买社会保险及住房公积金。
(5)公司开户五险一金费用扩展阅读：
根据《社会保险法》第4条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。根据《公司法》第17条规定，公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。
根据《住房公积金管理条例》第二、第三条规定，员工和单位都应依法缴纳住房公积金。根据《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。通常为5%-12%。
浙江政务服务网-公司法
浙江政务服务网-中华人民共和国社会保险法
温州市住房公积金管理中心-住房公积金管理条例
Ⅵ 新公司在办理五险一金的时候需要开户吗
新公司在办理五险一金的时，如果有银行账户则不需要重新开户，缴纳社保和住房公积金费用时一般是在地税局和住房公积金管理中心通过银行转帐办理。
新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。需填报的表格及附报资料:
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取，相关证件如下:
(1) 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;
(2) 中华人民共和国组织机构代码证;
(3) 地税登记证;
(4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。
(5) 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
(6) 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料:新参保职工身分证复印件
2、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下:
新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。
3、核定住房公积金缴存比例如下:
按职工月均工资总额的12%计缴（各地区存在差异，以当地住房公积金管理中心意见为准）。
(6)公司开户五险一金费用扩展阅读：
一、办理
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
二、缴费比例
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
三、医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；
四、失业保险
单位1%，个人0.2%；
五、工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
六、生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
七、公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
Ⅶ 我们公司想要办理五险一金 请问怎么办理
企业、社会组织以外的各类用人单位应当自成立之日起三十日内，向济南市或历下区社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
1．参保登记材料
（1）批准成立证件或其他核准执业证件副本原件与复印件；
（2）《社会保险登记表》（现场打印）；
（3）单位公章。
2、办事程序
（1）用人单位提交申请材料；
（2）社保工作人员审核受理，不符合规定的，一次性告知原因并回退申请材料。符合规定的进行业务处理。
3、办理机构
济南市社保局社会保险费征缴处及县区社会保险经办机构征缴科。
济南市社保局地址：市中区站前街9号，电话：68967600、68967290
历下社保办地址：燕山大厦一楼(解放路22号) ，电话：86961707
(7)公司开户五险一金费用扩展阅读
济南市社会保险费申报缴纳
1、所需材料
开通社会保险网上申报（单位首次为职工参保时办理）：公章（用于签订《济南市社会保险费网上申报协议书》）
工资申报（可网上办理）：《社会保险费申报表》一式两份；使用单位申报系统客户端申报的提供电子申报文件。
2、办事程序
柜台申请办理的：
（1）参保单位持以上材料,到缴费所在社保经办机构申请办理；
（2）社保经办机构征缴处(科)工作人员进行受理，不符合规定的，一次性告知原因。符合条件的及时进行业务处理。
网上办理的：
（1）通过济南市社会保险事业局官网-“网上办理”-“单位用户登录”（或通过山东政务服务网-济南站点-办事服务-社会保险费申报缴费服务）登陆济南市社会保险网上服务系统进行增减员、工资申报并提交申报，申报成功后打印相关表格。
（2）单位主动进行网上缴费或通过扣款缴费（签订扣款协议的单位）。
提醒：单位应按规定及时申报缴费，逾期将加收滞纳金
参考资料
济南市社会保险事业局—社会保险登记办理指南
Ⅷ 五险一金开户一共多少钱
开户不需要交费，说白了，如果是你到劳动局买的正式的劳动合同，就是那种一式二份的盖编号的合同，这还要交点钱，不过每个人也就十块钱（太原的），如果合同是公司自己写的，那连这几块的合同钱也省了。再一个有的社保中心他的网站上没有企业开户所需用到的某个表格时，可能这个表格也得买，但花不了几个钱，最重要的是这些钱都应该是企业交的，不应该由员工个人出，个人所出的部分也只是企业在核定完基数后，在你工资里每月代扣代缴的那些钱。至于按基数的多少比例扣险金，比例多少，当地的社保中心都有明确规定，基数定多少，是按当地上一年度全省职工的月平均工资的60%定的，工资低于60%的，按60%的基数走，职工月工资高于全省上一年度职工的月平均工资300%的，基数就按全省上一年度职工的月平均工资的3倍走，也就是有个上下限的限定，区于两者之间的，就按职工实际的月工资定基数。举例说明：当地公布的上一年的全省职工月平均工资为2600。
1、如果职工月工资为：1300<2600*60%=1560,按1560定基数
2、如果职工月工资为：7800=2600*3=7800的，按7800定基数
3、如果职工月工资为：10000>2600*3=7800的，也按7800定基数
4、如果职工月工资介于1560—7800最低基数和最高基数之间的，就按职工的实际工资定基数。
Ⅸ 新公司成立，如何为员工办理五险一金
1、新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。
需填报的表格及附报资料：
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下:
(1) 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件；
(2) 中华人民共和国组织机构代码证；
(3) 地税登记证；
(4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)；
(5) 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；
(6) 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身分证复印件。
2、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下:
新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。
核定住房公积金缴存比例如下: 按职工月均工资总额的10%计缴。(其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。)
拓展资料：
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。