⑴ 朋友证券公司的，老是叫我去他们公司开户，还要我帮忙叫其他人也过来开户。难道我每次交易他都有提成
你想多了，你朋友是做金融工作的，你帮他开个户，你没有损失吧，如果你不玩，你朋友欠你个人情，如果你玩，你就欠你朋友个人情，为你省去了好多事情，还有后期的服务，他的提成跟你没关系的，是公司给他的奖励，你在任何家证券公司开户都会有相应的费用，难道说，你宁愿让别人挣去也不愿让你的朋友挣吗？朋友是用来相信的
⑵ 证券公司开账号炒股开户人员是不是有提成的
对你来说钱多点佣金率可以多优惠一点，对业务员就是工资奖金啊，各算各的帐吧，人家跑前跑后的为你服务也不容易，该得的。
⑶ 帮证券公司拉人开户有多少提成
一个身份证只能在一家证券公司开户，你说能拿到多少钱
⑷ 在证券公司柜台办理开户的....谁拿佣金提成
咳咳，我是某某证券公司的员工（QQ不让我具体说）……其实是这样的，证券公司工作的人有两大类：有编制的和没编制的。比如我，我是正式员工，工资是拿公司的工资标准，不会有任何提成。现在那些满天飞的证券经纪人全部是无编制的，他们的工作就是到处拉客户，然后带到营业部开户，该客户产生的佣金按比例分给该经纪人，另一部分归公司。所以LZ你想多了，前台的员工每天的工作都是义务的，每多做一个业务不会有任何回报，所以要记得对柜台的员工好一点哦^_^另外客户的个人资料，其实我们员工都一清二楚，但我们是不会利用任何信息的，这是职业操守，更是涉及到了法律法规。
⑸ 为什么券商经纪人免费为我开户，态度很积极，是不是有什么提成
经纪是有佣金的，他的任务就是不停找客人给钱他投资，从中获利！
假如没有钱，他不会那么积极的！
⑹ 证券公司开户岗可以开发客户拿提成吗
这个要看你所在的公司制度了。
一般证券公司对开发客户都有激励政策的，一般是按照客户交易量提成。
⑺ 帮证券公司拉人开户,一般每拉一个人证券公司会给多少钱
每个证券公司是不一样的
做拉客户的人很多的，看你问看来你连最基本的规矩都不懂
一般大部分证券公司是不要空户的，所以不是证券公司给你钱，而是经纪人给你钱是你们私下完成，所以你能拿到多少要看那个经纪人能拿到多少
一般是经纪人能拿多少你全要拿到，或者拿百分之九十，然后一个没有开过户的人过去开户价格肯定高，开过的就不值钱了
然后最赚钱的不是经纪人哪儿拿到的钱，而是和银行拿
大部分银行是没有三方关联要求业务的，但是有一些银行有，具体要自己去银行问，这样和银行形成关联三方的同盟你就可以拿到很多钱了
最后不要以为那些拉来的人开完户关联好三方这样就结束了，你可以找到一些附近需要到访的公司帮他们去做到访拿钱
一般来说你拉来的人一个要给80到100人家才会帮你干
我算过一笔账，你一般能从一个人身上赚到80块钱
最后送你一句话，赚钱很重要，但是钱是赚不完的，有出才会有进
⑻ 证券行业提成怎么算的 开户奖和客户佣金又是怎么一回事
你这里指的是证券客户经理吧，每个证券公司的交易佣金佣金提成各不相同，最低的有5-15%，最高的有20+%，这其中还和客户经理自身的业绩挂钩。
开户奖一般是奖励客户经理开发出了资产较大客户的一种奖励形式，各个证券公司不一样
⑼ 证券公司业务的提成是多少
提成要看每个公司的规定，规定不同，提成也就不同。
业务提成亦称为销售激励，或者说，销售激励的主题是销售提成。销售激励导向是否正确;销售激励是否符合本企业情况;销售激励是否有效;对该公司的营销体系稳定、营销业绩提升意义重大。
在销售激励中，有以下主要因素影响着采用的销售激励的模式，影响销售激励的计算，进而影响销售激励的多寡、作用，决定着销售激励的效果
销售提成基数是指销售提成以什么为基础进行计算。
设销售提成基数为A
A1:基于销售额
A2:基于利润
A3:基于毛利润
设销售任务/目标为T，通常有如下目标(并不是所有公司都如此设定目标):
T:公司确定的销售目标(最好以目标对话形式形成，也有些公司直接下达)
T1:最低目标，如果不能完成此目标，将得不到销售激励，在一些公司，甚至有负激励。一般而言，基本目标比较低。
T2:基本目标，达到该目标及以上，按照正常的制度进行销售提成。
T3:理想目标，达到该目标及以上，将有超额的提成;也有些公司不设T3，达到T及以上，就有超额提成。
Ts:特定目标，公司为了鼓励销售某种特定产品或开发某个特定市场，在总目标T下，设置一些限定性的条件目标。
Tt:团队或部门目标，对销售经理，更多的是对团队或部门目标负责;对销售主管，则团队目标与个人目标均进行考核。