㈠ 单位用工备案后如何进保。
根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当在成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。向社会保险经办机构提供用工者的年龄，性别，参加工作时间，基本工资等基本信息即可集中办理养老保险。 用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构审核后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
㈡ 用工备案后怎么办理缴费（综保、社保） 公积金怎么办理缴费 请详细说明！谢谢！
如果是企业，就进入社保网，企业网上申报，登陆后，点击网上申报，点击单位月应缴查询，看看生成的表有没有问题，没有打印出来，去银行交现金或者支票
㈢ 在网上劳动备案后是否可以不缴纳社会保险
如果是单位用工，不可以也不可能
一旦通过劳动部门备案，则备案后会自动纳入社保体系，有个别单位可能签合同，但不备案不参保，但绝没有单位能够备案不参保。一旦备案却没有主动办理参保手续的，则社保机构不但会将员工自动纳入该单位社保，并通过地税每月代扣，还可能对该单位进行劳动监察，对其行为予以纠正甚至处罚。
如果是个人，则在申请办理个人缴纳社保后，不予缴费，则视为未缴费，不能计算工龄，这个是不强制的
㈣ 劳动合同网上备案应怎样办理
申请材料:
1、《劳动合同网上备案业务申请表》一式两份
2、《“网上办事大厅”业务承诺书》一式两份
3.可到劳动保障局工资科领取，也可从劳动保障网"便民服务"栏目下载
4.需持营业执照、组织机构代码证原件、复印件，单位公章和法人身份证复印件到人社局劳动关系科办理劳动合同用工备案开户
5.备案数据电子版
审批依据:
1、《关于建立劳动用工备案制度的通知》
2、《关于印发(劳动合同网上备案管理办法》的通知》
受理范围:驻市内四区的中央、省、市属用人单位
审批条件:
1、用人单位与劳动者订立了劳动合同
2、用人单位已提交《劳动合同网上备案业务申请表》和《“网上办事大厅”业务承诺书》
审批程序:
1、申请:用人单位可从大厅窗口领取或直接从网络下载《劳动合同网.上备案业务申请表》和《“网上办事大厅”业务承诺书》，按要求填写表格。
2、受理并审核:对资料齐全的，窗口工作人员为申请单位出具《受理通知书》及《申请材料登记表》，对资料不全的，工作人员不予受理，并为申请人出具《申请材料补正通知书》。
3、开通网上办事:劳动保障部门信息中心为企业开通劳动合同网上备案权限。
4、登陆网站:用人单位根据授权登陆青岛劳动和社会保障网，选择“我的办事大厅”或“单位办事”栏目，录入劳动保障部门授权的登陆用户名及密码，进入劳动合同网上备案系统，按照网上备案要求，如实填写并保存备案信息。
5、备案时间:用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。
6、网上审批:窗口工作人员对用人单位提交的备案信息进行审查，对符合备案要求的，给予备案，在3日内办结。、
(4)网上用工备案开户之后扩展阅读:
劳动用工备案：
建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。
根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》的要求，劳动保障部已确定建立全国集中的劳动用工备案信息系统，支持各地劳动用工备案业务办理，建立全国劳动用工数据库。
本系统于2008年上半年在吉林省部分地区进行试点应用。
劳动用工备案管理信息系统是构建基于互联网的、跨地域和全国集中式的劳动用工备案管理信息系统平台，主要针对各个企业和各级机关事业单位签订劳动合同的人员进行用工备案和管理，采用网络备案和直接备案相结合的方式将为用人单位提供劳动用工备案网上申报服务，为劳动者提供劳动用工备案情况的网上查询服务。
为劳动保障部门全面、详细、实时地收集全国劳动用工备案信息，掌握各类用人单位劳动用工和劳动合同签订的动态情况，加强劳动用工备案管理和宏观决策提供基础数据支持。
劳动保障部门可以利用系统完成新增劳动用工登记、劳动合同续订、终止、解除等劳动用工备案业务。
参考资料:
网络-劳动用工备案
㈤ 网上用工备案和保险有什么关系不备案不能交保险吗，备案时间如果弄错了，可以改吗
网上用工备案是以前用工备案的信息版，备案了，以便劳动人力资源部门加强对劳动者的权益的保护。不备案可以缴纳保险，但是，却只能是个人以个人名义缴纳。备案时间如果弄错了，当然可以更正，但更正起来比较麻烦。因为一旦备案，则全市全省联网，将来还会全国联网。而全省全国联网后，则更改的权限势必上收，更改起来就很麻烦了，就如现如今的出生年月日，一旦熟人错误，更正就比较麻烦。
㈥ 单位用工备案如何网上登记
去劳动局或人才交流中心
㈦ 社保开户开完户之后去，去备案都需要准备什么材料啊
员工入离职备案：
劳动合同原件/解聘证明原件、备案表电子盘、劳动用工备案登记表纸质版一式二份，先去劳动监察备案盖章
劳动用工备案登记表盖章版一份、员工身份证复印件一份、增/减员表一式二份，去社保增减员窗口办理即可
如果单位人员变动情况多、且当地社保系统已放开社会参与，可以申请电子备案，每月去送一次纸质版文件即可
㈧ 怎么在网上做用工备案
企业劳动用工备案流程
一、申请开通网上备案系统
1、填写《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表》（书面上报；
2、填写《用人单位信息表》通过电子邮件以电子版上报，经审核通过，即开通网上备案系统。
3、网上备案系统开通后，登陆劳动用工备案系统网站，将现有人员上传录入到系统，程序如下： 新增劳动用工备案：录入劳动者信息，完成后点击“保存”—“提交”。 劳动用工批量上传：人员较多时可填写电子表格，填写完毕后上传。具体步骤如下：将人员信息录入到“附件3 劳动用工信息表”，点击“劳动用工批量上传”，点击“浏览”，选择填写完毕的“附件3 劳动用工信息表”，点击“上传Excle数据”—“提交待核对数据”—“提交”，即可完成数据上传。
二、劳动用工变动备案手续（书面备案与网上备案同步进行） 网上备案系统开通后，企业如有人员变动，按下面程序办理：
第一步：网上备案 增加人员时，用人单位在办理书面劳动用工备案前需登陆劳动用工备案系统网站，将需书面备案的人员信息录入到劳动用工备案系统（见第一项“申请开通网上备案系统”中的第3条）。 其他人员变动时，点击“劳动用工综合管理”：选择劳动者，根据用工变动情况点击“终止”（“解除”、“续订”）—“提交”。
第二步：书面备案 填写《劳动用工变动登记表和《劳动用工变动花名册》，并持有关材料报人力资源社会保障行政部门。 1、增员所需材料：⑴用人单位与劳动者签订的劳动合同；⑵招工登记表、大中专毕业生技校生派遣证、复转军人安置信、调动函、失业职工介绍信、劳动人事代理证明等其中一项。 2、减员所需材料：⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；⑵解除（终止）劳动合同证明书；⑶其他证明：死亡、退休证明等其中一项。 3、续签所需材料：⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；⑵新签订的劳动合同。 第三步：出具备案证明 人力资源社会保障行政部门根据用人单位提报的书面和网上备案信息，出具有关备案证明。用人单位凭劳动用工备案有关证明，在人力资源社会保障部门办理职工失业登记、社会保险转移等手续
㈨ 劳动合同备案（用工登记），前一家公司必须在网上办理了解聘，新公司才能办理用工登记么
劳动行政部门的用工备案系统中，如果你的原单位给你做了备案，那么你要到其它单位工作的话，必须要你原单位在用工备案系统中给你做解除，否则你的新单位是无法为你做用工备案登记的。
根据我国劳动法相关规定，员工离职后，原单位应该即使出具劳动关系解除证明书，如果拒绝，劳动者可以向当地的劳动局投诉。
1、用工备案系统是个人与其身份证号码一一对应的，一个身份证只能在一家单位登记用工备案信息的，出现重复的则新单位是无法做备案的。
2、与原单位解除劳动合同后，原单位应依法为你做社保的转移。离职之后，前公司便不会为你交保险了。入职新单位以后，新单位会要求为你缴纳社保，如果你提供不了，那么也许该单位会不聘用你，因为用人单位和缴纳社会保险是法定义务，如果你的新单位不给你缴纳社保，则属于违法。
(9)网上用工备案开户之后扩展阅读
办理用工登记手续：
用人单位可从当地社保服务网下载《网上办事大厅业务承诺书》和《劳动用工网上登记业务申请表》， 确认并填写完成相关内容并加盖单位公章。
之后连同《企业法人营业执照》副本或其他有效资质证明（其中，城镇个体工商户带《个体营业执照》，民办非企业带《民办非企业单位证书》，非正规就业组织带《非正规就业组织证书》）原件及加盖公章的复印件一份、《中华人民共和国组织机构代码证》原件及复印件一份一起准备。
将上述资料到实际经营地所在区市就业服务机构开通劳动用工登记网上用户。市内四区外商投资企业、台港澳企业也可到市外企服务中心办理。