1. 网上招聘那些证券开户的工作是真的吗 有什么弊端吗
有很多都是真的,真假也好辨别,只要你去实地考察一下,确定那是一家正规的证券公司就行了.
我也是从网上找的一个北京的一家证券公司开的户,已经两年了,手续费比较低.到现在为止没感觉出什么弊端,就是转帐有点麻烦,另外就是你要把密码都记好了,否则改一次很费事.
2. 想在网上招聘，必须要开通会员吗
地方人才网一般都要先注册，有些网站免费会员就能发布职位，但是想主动浏览简历，基本上都要办理会员，才能下载联系方式。
3. 请问招聘网上发布招聘信息需要营业资质认证吗
你好，我是工厂负责招聘的人事，可以明确的告诉你，只要是正规的招聘网站，都是要认证的。
一般的，招聘网站或者人才市场的工作人员，先了解我们这样的企业了，或者我们去他们现场招聘了，在我们有意向开通招聘网站的前提下，就帮我们开通招聘网站，有些招聘网站是免费的，有些是暂时试用的，有些呢，要交费才能用的，不管哪种，都有认证。要么是招聘网站的工作人员先了解了企业，要么就是传营业执照认证
4. 网上招的，用自己身份证帮一些公司到证券公司开户是真的吗他会不会用我身份证开的户犯法
你最好不要把自己的身份证给陌生人，人家拿去可以干什么事的。。。当然那个帮证券公司开户对你没什么影响，反正你不炒股，他们只是为了完成业务指标，有钱拿的。但是你一定要跟着去，不然出问题了很难说。关于开户的一些事宜，你可以到自然道股民社区
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看一下具体的说明
5. 企业在网上招聘时需要注意些什么
1、企业简介吸引力够吗？一份好的企业简介应该包括企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等。
2、职位描述是否规范？企业通过网络发布招聘信息时规范的岗位描述非常重要，岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作；第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。
3、是否第一时间给了求职者反馈？在收到候选人的简历后第一时间进行筛选，合适的候选人立即进行电话联系，先进行简单的电话面试，如果合适尽快安排面试，尽量将几轮面试一天之内进行完，省得求职者来回跑，对决定录用的候选人立即通知录用结果，然后尽快安排入职。这样做的另外一个好处是，现在优秀的候选人可选择的机会往往比较多，缩短面试进程，尽快安排入职，候选人就没有机会参加其他公司面试了。
4、是否给予了求职者充分的尊重？在邀请的同时给求职者发一封包含企业详细简介、所招岗位描述、面试时间、公司具体地址和详细的乘车路线等内容的电子邮件到求职者邮箱，甚至还可以将公司名称、面试时间、公司地址和乘车路线等内容以短信的方式发送到求职者手机上。邀请候选人应充分尊重候选人的时间，协商一个双方皆方便的时间前来面试，以上措施将会极大的方便求职者，提高面试到场率。
5、面试时候是否足够专业？尽快安排面试，最好选择一个封闭的、安静的有利于沟通的环境进行面试；面试尽量采用结构化或者半结构化面试方式，不要完全凭经验选择候选人；尽量不要只采用一种面试技术，可以采取笔试+面试+情景模拟+心理测试等面试技术，采用不同的面试技术组合，可以有效提高招聘成功率。
6. 我发布个人招聘怎么要营业执照呢
没有营业执照，不可以发布招聘人员从事经营的信息。因为不具有从事经营的主体资格，那么就没有招聘人员从事经营的资质。
如果是为了招聘人员为家庭做家政、家教、房屋装修等非赢利性工作的，可以个人的名义招聘。
(6)网上招聘需要开户吗扩展阅读
营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定。
没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户。
营业执照的正副本是具有同等法律效力的，在实质上是没有区别的。如果讲区别，那仅仅是外表的形式而已。在使用方面，正本是“必须悬挂”在经营场所的明显处，否则你可能因未悬挂执照而受到处罚；副本一般用于外出办理业务用的，比如：办理银行开户许可证、企业组织机构代码证、税务登记证、签订合同等等。
7. 网上招聘需要注意什么
上求职是需要注意一定技巧的： “网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。”郭国庆对记者说。 郭教授认为，毕业生网上求职大约有十二式： 第一式、选择适合自己的网上招聘会 有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。 第二式、拓宽视野 可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。 第三式、参加网上在线招聘，对用人单位的提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。 第四式、网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。 第五式、根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。 第六式、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。 第七式、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。 第八式、发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。 第九式、发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。 第十式、网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。 第十一式、大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。 第十二式、网上求职要保持平和的心态。今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。。参考资料： http://www.eshangxue.com/blog/?action_bbs.html
8. 网上开户，需要什么条件吗
(一) 普通账户开户
1、18周岁至69周岁，可通过手机和网上申请开户；
2、70周岁及70周岁以上需要本人带身份证和银行卡去营业部现场办理开户；
3、已满16周岁但未满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可本人携带身份证、银行卡和收入证明至营业部现场办理开户
(二) 新三板
1.投资者本人名下前一交易日日终证券类资产市值300万元人民币以上。证券类资产包括客户交易结算资金、股票、基金、债券、券商集合理财产品等，信用证券账户资产除外。
2、具有两年以上证券投资经验，或具有会计、金融、投资、财经等相关专业背景或培训经历。
(三) 创业板
年满18周岁，之前有开过的可以马上开通。
没有开通过：两年以上交易经验T+2开通
2年一下交易经验T+5可以开通
首次开通的客户临柜办理
(四) 融资融券开户
1.股票账户资产在50万-近20个交易日日均资产50万以上（股票，债券，资金）
2.有半年以上的交易经验-从开第一个股票账户成功之日起开始计算6个月
3.风险评估测评要在C4以上
满足以上要求的可以先在网上预约融资融券开户，预约成功之后携带身份证和银行卡到开户营业部办理
(五) 期权开户
1、有仿真期权交易经验。
2、融资融券或中金所股指期货交易记录
3.半年以上交易经验
4、申请开通前股票账户连续20个交易日日均资产大于50万
5、本人携带身份证到就近证券营业部签字办理
(六) 科创板开户
1. 申请权限开通前20个交易日证券账户及资金账户内的资产日均不低于人民币50万元（不包括融资融券融入的资金和证券）；
2. 两年的交易经验，从第一笔交易算起
满足之后您直接在开户券商手机APP上进行科创板开通.
9. 要招聘必须要在人才网上注册吗是不是不注册就看不到应聘人信息啊
只有注册了后才可以用