Ⅰ 公司发工资流程
公司发工资的流程，这要看各个公司了，我们公司就是统计做好工资表，以以后交给厂长审核，厂长，审核完了以后再交给财务，财务转账银行
Ⅱ 刚入职场做人事,求教公司里员工工资发放方法及流程
1、工资核算：人事部都有统一的工资表格式，比如基本工资、出勤天数，出勤工资、绩效工资、扣款等，将这些数据填入你要核算那个人数据套入格式即可。（一般的公司人事部门算工资就是做这些，然后交给财务部）
2、财务部将这些数据核算出来，发工资条给员工核对（规定在几天内提出问题，超过天数视为工资条无误。）
3、在规定日期将工资打如员工账户。
公司的开户行是工行，但是工资卡是建行，最好的解释就是税务方面问题，作为人事部是不用管这些的。
Ⅲ 从公司基本户发放工资怎么申请
一般户也可以代发工资的，收费标准根据银行规定，各有不同。外地员工最好办一个本地卡，挂失之类的都方便。一个人的卡挂失，会影响整个公司代发工资。一般不需要什么手续，只要和银行签一个代发协议。
1、单位与银行签订“代发工资”协议；
2、单位向银行提供职工名单、身份证复印件；
3、银行据此办理存折或卡；
4、单位每月发工资，只需向银行提交转账支票和职工工资表就行了,
5、提醒：银行代发工资是收费的（有偿服务），每笔在0.5--1元之间；但如果你是大客户，也可以申请减免。
6、一般户也可以代发工资的，只要那家银行肯给你做（一般都肯的），收费标准问银行，有很多银行不收费的；
7、外地员工最好办一个本地卡，挂失之类的都方便；一个人的卡挂失了，可能会影响整个公司代发工资的；一般不需要什么手续，只要和银行签一个代发协议。
(3)公司开户好首次发工资流程扩展阅读
首先是薪酬结构的选择。企业应在劳动合同或薪酬制度中对劳动者的薪酬结构予以明确，建议将劳动者的工资总额划分为基本工资、浮动工资、补贴，其中浮动工资可以包括考核工资、奖金及提成等。
同时建议在保证基本工资部分大于或者等于当地最低工资标准的前提下扩大浮动工资在工资总额中的比例，为企业(就某些岗位如销售等)根据劳动者的工作业绩调整工资预留出较大空间。
当劳动者工作业绩没有达到或超过企业的要求时，企业可以根据劳动合同的约定或员工手册的规定经和员工协商一致后减少或增加劳动者的浮动工资。由于工资变动不涉及基本工资部分，因此会在一定程度上减少企业支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的情况。
其次是工资支付时间的选择，举例说来，如果工资是按月支付的话，企业可以根据自身情况选择在当月或者下月固定日期支付劳动者工资，但应注意，支付周期最长不得超过一个月。
Ⅳ 中国农业银行企业网银第一次用代发工资业务，操作流程是怎样
处理手续：
1、单位财务部门征询职工意见，经职工本人同意，开办工资转存业务。
2、发薪单位与银行签定工资转存协议。协议内容包括双方的职责、操作程序、代理费用等，并由银行为职工分别开立个人活期储蓄存款账户，存折（卡）由单位财务部门发给职工本人。
3、单位财务部门按协议要求，在发工资前将职工工资清单及电脑磁盘连同转账支票送交银行，银行按职工名单和工资划转额，在协议规定的时间内分别将工资转入职工个人活期储蓄账户。
4、职工凭存折（卡） 随时可到储蓄所办理取款或转存手续。
(4)公司开户好首次发工资流程扩展阅读：
一、业务的特点
企业可以在银行网点柜台现场办理代发工资业务，企业如有意向，可本着互惠互利的原则，先与商业银行签订代发工资协议。如企业使用网上银行企业财务室功能，则可以获得更优质、高效的服务。其具有如下四大特点：
1、操作灵活、方便快捷
网上银行企业财务室操作简单、方便，超越时间、空间障碍，企业自己掌握办理业务的时间，随时随地享受银行方便、快捷的服务。
2、批量处理、入账及时
企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资，工资将实时处理，实时入账；如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资，银行一天有4个批次通过计算机自动进行处理，保证工资及时到账；财务人员可以及时打印工资人户明细清单和处理结果。
3、信息保密、降低风险
相对传统的磁盘代发工资方式，减少了交接环节，提升了工资信息的私密性。
除企业财务经办人员以外，对企业员工的工资，任何人都无法知道发放的金额(包括银行工作人员)，单位的员工可以通过个人网上银行点击账户查询功能查询电子工资单，轻松查询到本人的工资，避免了纸质工资单的传递，从而降低了财务人员的工作强度，减少了财务成本。
4、交易安全、全国统一
企业在网上银行企业财务室发放工资、奖金，既可以避免领取、运送、保管现金所带来的安全问题，还可以避免用现金发放工资、奖金出现的差错。网上银行发放工资和奖金的范围广，只要企业员工在全国各地的指定银行开立银行账户，企业都可及时地将工资、奖金发放到员工手中。
二、意义
1、有利于扩大银行资金来源，壮大支持城乡经济发展的资金力量。
2、有利于减少货币流通环节，使职工持币量降到最低限度。
3、有利于提高工作效率。工资转为活期储蓄后，减轻了银行与企业、企业与个人，个人与储蓄机构多次重复劳动，节约人力、物力，提高了工作效率。
4、有利于改变职工传统的消费观念，培养职工勤俭节约、计划用以的习惯，从而有利于加强社会主义精神文明建设。
5、有利于加快银行服务社会化的进程，同时，也有利于推进银行电子化进程。
6、有利于降低银行组织资金的成本，提高银行自身经济效益。
参考资料来源：网络-代发工资业务
Ⅳ 企业通过银行代发工资的流程是怎样的
那代发工资的流程是怎么样的呢？简单来讲，第三方平台接受用人单位的委托，服务商办理员工的工资卡，整理工资信息，计算工资数据，足额发放工资，足额申报个税，开具发票等。具体流程分解如下：
1、前期沟通：代发工资公司了解对方公司的基本情况，根据公司情况和特点设计最适合的薪酬工资体系。
2、签订协议：代发工资公司与对方公司确认好需求并就服务内容及费用达成一致，准备签约材料并签订公对公协议。
3、完善资料：提供贵单位需要代发工资员工的基本信息及公司开票信息等
4、支付费用：按照协议的约定支付给代发工资公司劳务费和服务费。
5、提供服务：代发工资公司根据对方需求和协议内容提供代发工资的服务内容，如统计员工银行卡号，制作电子工资表，按约定时间发放工资等。
6、办理反馈：代发工资公司及时反馈员工工资发放动态信息。
所谓的工资就是指员工的劳动所得，这也是员工最为关心的事情了，说起工资有人可能会质疑有没有必要交给第三方平台进行代发，但代发工资不仅仅是一个简单的发放操作流程，还包括员工的考勤管理，社保、公积金和企业各种奖励的核算，最重要的是各种税费核算工作，流程较为复杂。
我们就是一家薪资代发的平台哦！更多关于如何委托第三方平台代发工资的流程您还可以咨询客服人员，随时为您解答。。
Ⅵ 公司开户后怎么给员工发工资
让员工办这家银行的储蓄卡，然后绑定你公司的帐号，每个月按时按个人进行打钱
Ⅶ 请问工行企业网银发工资的操作步骤
请您登录企业网上银行，选择“付款业务-企业财务室/代发工资”或“贵宾室-企业财务室/代发工资”功能，办理代发工资业务。其中贵宾室栏目支持给跨行账户代发工资。
温馨提示：
不同功能办理方法存在差异，如需详细了解，请与开户行联系咨询。
（作答时间：2019年6月11日，如遇业务变化，请以实际为准。）
Ⅷ 企业通过银行代发工资的流程是怎样的
企业要先和银行签订代发工资协议，银行会给企业一个用于录入工资明细的软件，然后每个月发薪的日子企业要开转账支票（工资总额），并用软件录入每个员工的账号和工资额，送交银行后银行会在当天予以处理，通常可以当天打入个人账户。
Ⅸ 银行代发工资流程
银行薪资代发的流程不太清楚，下面来介绍一下壹人事薪资代发的流程：
那代发工资的流程是怎么样的呢？简单来讲，第三方平台接受用人单位的委托，服务商办理员工的工资卡，整理工资信息，计算工资数据，足额发放工资，足额申报个税，开具发票等。具体流程分解如下：
1、前期沟通：代发工资公司了解对方公司的基本情况，根据公司情况和特点设计最适合的薪酬工资体系。
2、签订协议：代发工资公司与对方公司确认好需求并就服务内容及费用达成一致，准备签约材料并签订公对公协议。
3、完善资料：提供贵单位需要代发工资员工的基本信息及公司开票信息等
4、支付费用：按照协议的约定支付给代发工资公司劳务费和服务费。
5、提供服务：代发工资公司根据对方需求和协议内容提供代发工资的服务内容，如统计员工银行卡号，制作电子工资表，按约定时间发放工资等。
6、办理反馈：代发工资公司及时反馈员工工资发放动态信息。
所谓的工资就是指员工的劳动所得，这也是员工最为关心的事情了，说起工资有人可能会质疑有没有必要交给第三方平台进行代发，但代发工资不仅仅是一个简单的发放操作流程，还包括员工的考勤管理，社保、公积金和企业各种奖励的核算，最重要的是各种税费核算工作，流程较为复杂。
我们就是一家薪资代发的平台哦！更多关于如何委托第三方平台代发工资的流程您还可以咨询客服人员，随时为您解答。。
Ⅹ 公司账户没开网银，怎么给员工发工资，应该怎么个流程
你去你受理的银行，办代理业务，你提供工资表，银行给职工打入工资，（职工需在给银行办理银行卡），我公司就这样